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MBA碩士畢業論文_M企業核心人才的流失風險研究DOC 金牌
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資料類型 RM論文
資料評價 資料評價度
文件大小 3591K (壓縮后)
上傳時間 2020-9-4
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      資料簡介
     
     摘要 隨著市場經濟的發展和人才市場繁榮,作為國有建筑企業的M企業員工流失 率達到了12%,核心人才流失率接近18%,為了遏制人才流失進一步加劇造成對 與企業業務的影響,需要有針對M企業的對于核心人才流失的風險進行深入研宄, 同時提出合理性的改進意見,提高核心人才對于企業的價值認同感,降低核心人 才流失率。 本文在寫作過程中主要是以M國有建筑企業為主要研宄對象,對M國有建筑 企業核心人才管理流失問題進行調查分析,對于核心人才流失風險因素進行綜合 評價。通過問卷調查法,對薪酬福利、工作環境、工作挑戰性、個人績效、企業 經營效益、發展空間六個方面與核心人才流失的關系進行調研,表明核心人才重 視薪資績效水平,同時重視個人發展空間以及企業整體效益,對于企業的發展前 景和業績也相對重視,希望在工作中獲得不可替代的成就感。同時,通過專家訪 談法建立M企業核心人才流失的風險評估指標模型,從16個二級指標對于企業核 心人才流失風險進行分解,通過層次分析法確立人才流失風險因素的權重,計算 M企業核心人才流失的風險指數為37.86,結論是該企業的核心人才流失風險相對 較低,但是接近于中等狀態,主要流失風險集中于工作滿意度指標的穩定性最低 的結論,因此在建議與對策的制定過程中,需要進行有針對性的設計,從工作滿 意度的分解因素層面入手改進,從而達到有效防止核心人才流失的效果。 依據M企業核心人才流失的風險評估結果,為了預防M企業核心人才流失風 險的進一步加劇,提出了人才流失風險應對策略,從企業文化建設、激勵機制、 績效體系和預警體系方面提出了具體改進措施。



     
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